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第72章 小会议(第2页)

“半个月,有点短了。”

“这样,现在呢,距离过年还有两个来月的时间,你争取,一个月内,一个月内咋样。”

“那车间的问题。”

“我们负责!”孙主任立马说道:“你别管那些家伙,谁敢冒刺儿您就找我,我来收拾他们。”

“那成,就这么说定了。”

事实上,这种改造,半个月的时间差不多了。

不过听杨厂长这意思,还要带人,其实这也是王守仁自己的意思,这套东西,是需要传承下去的,而且需要有人懂得这个原理。赵无量和自己师傅沈元亮倒是懂,但这两位,对于管理这些东西,都没有太大的兴趣。用这种方法提高产能,是好,但不是他们的菜,他们更热衷于改造机械之类的。

所以,这新的技术员,也得王守仁来带。

上午刚开完会。

下午,人家就来技术科报道了。

一男一女,穿着一身蓝色的工装,脸上还带着一丝稚气。

在技术科,王守仁也有了自己的办公室,这还是杨厂长给强行安排的。

“自我介绍一下。”王守仁示意两人坐下之后,开口说道。

“我叫孙连城,毕业于****学院,1947年生人。”

“我叫李丽,毕业于****学院,1948年生人。”

孙连城原本还有些不服气的,因为他也跟着自己的叔叔看过王守仁的这一套,事实上,他觉得这也没什么,最多就是王守仁细心了一些,知道把这一套东西总结出来罢了。

事实上,在知道这所谓的5s管理条例的时候,不少的厂长都是不解,并不觉得这有什么,甚至有人都不明白,为什么就因为这条条例,厂能能提高这么多。

直到王守仁真正的跟他们讲起了课,他们才明白,双方之间的差距究竟有多大。

“那我就直接些,咱们的任务还是挺紧的。”王守仁也不废话,招呼他们两个人过来。

“先,我们要搞清楚一个概念,目标是什么?”

这句话一出来,孙连城和李丽都有些懵,孙连城试探地说道:“提高产量。”

“对,就是这个。”王守仁在本子上写下“提高产量”四个字,并且打了个框。

“那么,提高产量可能需要用到的东西是哪些?”

“提高机械的度?提高工人的积极性?”李丽也大着胆子回答。

“没错,很好。不过,需要总结一下。”王守仁在“提高产量”四个字下面分别又画了两个框,一个写着“技术革新”,另外一个写着“人工效率提升”。

“技术革新的活计暂时轮不到我们来走,我们唯一可以走的路子就是“人工效率提升”。”王守仁点在第二个框框上:“那么,你们认为,人工效率提升,该用什么样的方式来是最合适的。”

孙连城恍然大悟:“这不就是您提出来的管理制度吗?”

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