一个身材魁梧的男子亦步亦趋的跟在许苏的后面。
目不转睛的紧盯着许苏的后脑勺。
不着痕迹的擦了脑门上不存在的冷汗。
吴良华酝酿了下情绪,小心翼翼道“主任,您这是要去哪?”
吴良华前面的后脑勺一直停止摇晃过,吴启华却没有丝毫不虞。
反而咽了口口水,更加紧张。
明达私立医院的病区设部,部长为,两位副部长次居,三位部长总揽明达医院病区的事务。
a、B、c、d、e、R,六个病区设主任一名、副主任两名。
各区主任需定期向三位部长汇报各所属病区的工作进展。
由于这种工作性质,各区的主任都需要直接向三位部长汇报工作事务。
所以一般情况下,各区的主任都在院部大楼办公。
主任办公室有主任助理一到三名。
主任之下,设副主任两名,护士长一名、护工调度三名。
三名护工调度受护士长监督管理,向各区主任直接负责汇报工作进展。
各大病区之下,各设区长一名,管辖区域对应一个楼层,不设正副。
许苏一般称之为层长。
——本来许苏准备叫层主的,但是遭到了大家一致的强烈反对意见而作罢。
层主……层长的办公地点都设在病区本楼内。
许苏的B区设护士八名,实习护士三名,护工数十名,归护士长与护工调度统一指挥。
由于实行的是准军事化管理,考虑到病人的特殊性,每个病房只设一个床位。
一个楼层有十六到二十间房间不等。
按照这个计算的话,单单是一个B区,就是有将近一百个床位。
这还是考虑到精神病人的特殊性,一个房间只设一个床位。
这要放普通医院,那妥妥的贵宾待遇。
从这个角度看,明达私立医院确实无愧于岭南省最大精神专科医院之名。
原本B区的负责人是标准配置,甚至有时候是额配置,一个主任,两个副主任。
这些许苏的前任,原本都是经验丰富的专家型或管理型精英人才。
但是在许苏失踪后的五年,前后历经三套领导班子,却先后选择辞职。
B区病人的难以管理是一个重要的原因。
事实上,B区病人,尤其是B1和B2区病人的威名甚至在整个明达私立医院也是赫赫有名的。
在许苏履任前,B区的病人一向是酷炫狂拽掉渣天的存在,堪称院霸级人物。
许苏在入职前的考察行动中,也不得不承认,在这些病人的身上,看到了自己曾经在学生时代的影子,很有亲近感。
他表示在这些病人身上看到了勇敢反抗的精神。
在行政副院长方叔叔的全程陪同下,在无视了方叔叔全程夸大其词的恐吓和刁难后。
许苏参观完了整个B区,并且盛赞了B区的病人路子都很野。
在肯定了B区的病人个个都是人才,令自己有种回到家的感觉后。
许苏愉快的接受了B区暂时代行负责人的任命。
同时也宣告了方叔叔成功辜负了许琛华的拜托。
当然,也宣告了许琛华最后一丝努力的成功破产。
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