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第45章 工厂演讲(第1页)

吴光耀带着林月如来到筲箕湾,此时的厂房经过一个月装修,已经大变样,焕然一新。

五层楼的厂房,一层二层用于拉链工厂,三层四层用于成衣工厂;

五层则被隔成两段,用于两个公司的办公场所。

两个公司都还只有5名管理层,目前都正在筹备公司。

公司手续、办公设备、起草公司章程、展规划,市场调查,这些都是吴光耀交代的先期准备工作。

看着房顶排列着的铁架子,林月如好奇的问道“光耀,这个是用来干什么的?”

吴光耀笑着说道“装电灯的!”

“装电灯?电这么贵,干嘛要这么浪费,这里面不是很明亮嘛?”

“电灯主要是用于晚上工作的,你想啊,我买了这么贵的机械,我干嘛要让它晚上休息,再说机器又不需要休息。所以我打算工厂实行两班制,白天一班人,晚上一班人。我要做到人休息,机器不休息,这样才更有效率。”

吴光耀豪迈的说道,至于为什么不是三班倒,而是两班制?

那是因为这个时代的工人都是11小时多的工作时间,自己干嘛要鹤立鸡群,实行8小时制度。

哪怕是后世,1o小时的工作时间,也比比皆是。

自己直接安排12小时一班,算一小时加班,然后分两班,自己不就相当于24小时开工了吗?

筲箕湾属于港岛本岛,又是属于工业区,电力一直很有保障。

所以吴光耀很有信心,这个方案一定可以实现。

林月如听了吴光耀的话,眼前一亮,自己这位夫君还真是天才!

来到五层优衣库的办公室,此时只有寥寥的几张办公桌,大家正在忙着写计划和筹备事宜。

相互问了好,吴光耀叫来傅宏儒和四位部门经理,大家一起商讨厂房的布局。

吴光耀说道“既然是现代化工厂,那我们就要实行5s管理制度。”

吴光耀说完,并没有急着说下去,而且等着大家。

傅宏儒最先反应过来,立马叫大家准备笔和纸,记下来,事后参考。

“吴总,何为5s管理制度?”傅宏儒虚心的请教道。

吴光耀很满意大家的态度,清清嗓子,然后准备长篇大论。

“所谓5s管理制度,就是通过制度,规范现场和物品,营造一目了然、整洁的厂房环境;培养员工良好的工作习惯,最终目的是提升人的品质。环境要分布有序,原料区、裁剪区、缝纫区、烫熨区、成品区,全部实行独立分开;工人也是需要流水线工作,各司其职;工人每天需要保持干净整洁、做事认真、文明礼貌、自觉维护环境等习惯。。。。。。。。。”

吴光耀越说越起劲,下面的人一边聆听,一边记下内容,等事后再加以消化,形成公司制度。

不要小看这五位管理人才,他们基本上就是代表此时港岛最高的水准。

因为吴光耀可是广播、报纸、海报都利用了,是全城人才精选而来!

“吴总真是大才,如果我们真能按照这样实行下去,怕是西方工厂也不如我们。”傅宏儒一记马屁拍了过来。

当然这个马屁没有任何问题,本来这种制度就是后世东瀛的公司制胜秘籍。

“我所说的只是工厂的理想转态,我们以后管理的也不一定能达到。毕竟现在的工人素质很低,如果太严格,反而适得其反,这就考验我们的管理水平了。”吴光耀对大家慎重的说道。

现在的工人连大字都不认识几个,素质更是差的一塌糊涂。

所以一定要管理凶,处罚轻,以教育为主。

实在不行就开除,尽量少罚款,不然怕是要闹出事情,当然雷盾安保也不是吃素的。

和大家继续讨论了一下厂房的布局,工厂的管理,吴光耀就离开了。

从1948年的元旦开始,优衣库工厂会开始小规模的招聘。

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