们表面上笑脸相迎，但背后却悄悄议论着他们是“逃兵”，对他们多有疏离。 新部门的工作节奏和流程与原来大相径庭，他们需要花费大量时间去适应，然而由于之前的“换部门”名声在外，领导分配任务时也总是先考虑其他老员工，宋仁他们只能得到一些边缘性、琐碎的工作。 宋仁试图努力表现，可每次提出自己的想法时，都会被同事以“这是我们部门一贯的做法，你们刚来可能不太懂”为由驳回。 曾经在原部门还算得心应手的他们，如今在新环境里举步维危，不仅职业展陷入僵局，内心也充满了迷茫与懊悔，时常怀念起在姜柠手下虽有困难但团队齐心的日子。 其中一个员工忍不住抱怨找到他，在茶水间大吐苦水！“宋组长，我们这么走是对吗？现在全公司上下虽然不像以前那样为难我们，可是他们也在边缘化...