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第88章 可学不可似(第1页)

“南柯哥哥,那我们该怎么办?”

听完孟南柯的分析,沙乐乐同样被吓到了。

孟南柯回道:“很简单,做好能做的,然后随机应变。”

“那哪些是能做的?”沙乐乐又问。

孟南柯道:“准备一套得体的服装,保证自己的形象不会减分。然后平复好心态,尽量以一颗正常心对待这件事。”

闻言,胡强没好气道:“以平常心对待,你说的倒是轻巧。”

“那可是董事长,咱们万兽有几个人在他面前能保持一颗平常心的?”

孟南柯笑道:“胡经理,你说的没错,董事长的身份的确会给人带来压力。但我觉得你有点紧张过头,忽略了一些基础的常识。”

“什么常识?”胡强问。

孟南柯小声道:“先关于这个讲义,我顺着它问你两个问题。第一个问题,你觉得我们跟董事长比,哪一方更加聪明?”

“当然是董事长更聪明!”唐海星直接抢答。

胡强和沙乐乐也纷纷点头。

当然是董事长更聪明,双方的身份就是有力的证明。

“第二个问题,我们和董事长比,谁的人生阅历更丰富?”孟南柯再问。

这次是沙乐乐抢答:“董事长年龄比我们大,地位比我们高,见过的事情自然比我们多,人生阅历肯定比我们更丰富。”

胡强和唐海星点头。

孟南柯笑了:“那问题来了,既然董事长既比我们聪明又比我们阅历丰富,胡经理你凭什么认为凭借一份讲义就能够应付对方,甚至还能得到他的青睐平步青云?”

胡强:“……”

沙乐乐:“好像是这个道理哈!”

唐海星:“我就说这是旁门左道吧,熟读董事长自传才是正道。”

孟南柯继续补刀:“对比董事长的人生阅历,胡经理你现在这种方法说不定都是他老人家当年玩剩下的,如此一来,我们真用了,岂不是在关公面前耍大刀?”

胡强扶了扶眼镜,转移话题道:“我还忽略了什么,你说说看。”

孟南柯不答反问:“胡经理你想过董事长请人吃饭的意图吗?”

说完,他又补充道:“这个不单指我们破事部。据我了解,董事长跟各部门员工吃饭是万兽集团很早就有的一种传统,只不过现在才轮到破事部而已。”

“那么董事长为什么要这么做,还把它变成一种传统,他很闲吗?”

胡强皱眉想了一下,不确定道:“和员工拉近关系?”

孟南柯颔:“没错。除此之外,还有可能是互相认一认脸,毕竟随着万兽集团的体量越来越大,每年都会有新鲜血液进来,同时也难免有人离开。”

“董事长或许不用特别注意,但好歹得有个印象。”

“比如了解一下各部门哪些是老人,哪些是新面孔,也让员工们认认自己。”

说着,他忽然凑近了,降低声音道:“其中我个人认为最后一点‘让员工们认一认自己’是最主要的。因为随着万兽部门越来越多,认员工脸的难度也越来越大。”

“而在这个基础上,董事长跟员工吃饭很可能就是例行公事。”

“此种情况下,除非我们在饭桌上主动作死,不然基本就能平安无事。”

“这样一想,压力是不是小了点,更能保持平常心。”

听完这番话,胡强想了想,觉得有理,但还是忍不住道:“可如果我们能够让董事长印象深刻的话,升职加薪的概率不就更大了?”

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