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49 第49章 二合一招聘计划（第4页）

我可是《乐魂》的忠实玩家，这几天还在攒碎片换古筝图鉴呢！柳木瑶强忍住心底的激动，尽量平静地说道：“今年的颁奖盛典，你连拿了两个大奖，大家都说你年轻有为，前途无量。”

这话并不是恭维，游戏界的人确实都这样想的。

谢云帆微微笑了笑：“那我就不瞒你了，扬帆工作室近期要招聘大量人才，缺一个能干的人事经理。昨天电话里聊过，待遇还可以谈，你有兴趣加入吗？”

柳木瑶生怕自己点头点慢了，急忙说道：“当然愿意。我相信，以你的实力，公司一定会有很好的发展前景，我非常荣幸能加入这样上升期的团队。”

谢云帆主动伸出手：“太好了，欢迎加入。”

柳木瑶觉得自己真是走了狗屎运。

上一家公司解散后她没有急着找工作，主要是那段时间身体有点差，想休息一下。

没想到这个决定居然帮了她。

这不，等到了一个很有前途的公司。

运气真是太好了！

谢云帆手里拿着一份合同，递给柳木瑶：“这是我们公司法律顾问整理出来的人事合同，你先看一下，没问题的话，回头签了交给我。后续的招聘还需要你帮忙。”

柳木瑶立刻点头：“好的，没问题。”

***

与此同时，帝都一家中型游戏公司，戴着眼镜的男人正在办公桌前，盯着网站后台的数据发呆。

这次的周边只卖出500份……真惨，又要挨骂了。

老板这几年做出的游戏大多不温不火，有些周边他觉得设计得很好，上架之后也很难赚到钱。

他脑子里装满了想法，可惜无法付诸实践。

游戏周边衍生品的销售真是旱的旱死、涝的涝死。周边的销量除了跟设计、质量挂钩外，影响最大的因素就是游戏的火爆程度。

爆款游戏的周边能赚几千万甚至上亿，小游戏的周边，你做得再精致，又有几个玩家愿意买单呢？

梦之翼和酷玩的那些周边，并不比他做得好。但销量是他的百倍甚至千万倍……

没办法，游戏的玩家体量就不是一个级别的。

他在这家公司当了五年的市场经理，老板还特别抠门，年薪只给15万，真没意思。

宋谦叹了口气，总觉得前途渺茫。

要不要辞职另谋出路？他一直在犹豫。

当晚回家之后，手机突然响起：“您好，请问您是追梦游戏的市场经理宋谦吗？”

男生的声音听上去很年轻，阳光直率，给人的第一印象挺好的。

宋谦道：“我是。”

“我是一家游戏公司的负责人，您开发的几款周边我都了解过，玩家评价很好，而且您有五年市场部的从业经验，有考虑过换个地方工作吗？”

“……”这是来挖人的？

宋谦早就不想在这家公司干了，辞职报告在电脑里也写好了，一直没下定决心交上去。

既然对方了解过他，并且知道他做周边研发的情况，显然是有备而来。

宋谦没有直接拒绝，问道：“方便了解一下待遇吗？”

“年薪100万起，还有年终奖和项目提成。”

“100万起？！”宋谦的呼吸瞬间急促起来，他没听错吧？这个薪资待遇，确实太让人心动了啊！

“如果你有意向，我们可以面谈。”

“可惜我签了竞业协议，辞职三个月内，无法去同类的游戏公司工作。”宋谦十分遗憾地说道。

“没关系，三个月而已，我可以等你。”

“……”这么好吗？宋谦感动得简直说不出话来。

“我看过你制作的周边，做工精美，设计也很有想法。我觉得你的才华不该被埋没。”

“说实话，待在现在的公司，并没有多少发展前景，你还年轻，要不要考虑一下来我的团队？”谢云帆诚恳地说道。

“请问，您是哪家工作室的？”

“扬帆工作室。”

“不用考虑了，我明天就去交辞职报告！”宋谦差点激动地把手机给扔掉。

他听出来了，这个声音是谢云帆。

前不久，在游戏盛典上领奖的时候，年纪轻轻的谢云帆在大舞台上发表获奖感言，一点都不紧张。